劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初27821号
裁判要旨
我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本案中，双方劳动关系已于2017年4月20日终结，原告于2019年5月才申请仲裁，原告的主张已过时效；其次，本院已判决被告支付支付原告违法解除劳动合同的赔偿金669,348.76元，无须再支付替代通知期工资；再次，被告在前案中已自愿支付830,651.24元的额外经济补偿，该款项包含了所有双方劳动关系未结争议的费用，综上所述，原告的诉讼请求，无依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告陈海东的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告陈海东负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员 张平二〇一九年十月二十五日书记员 陈楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止
摘要
陈海东与可口可乐饮料(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初27821号原告：陈海东，男，1963年10月31日出生，汉族，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：向德喜，上海才富律师事务所律师。 被告：可口可乐饮料(上海)有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：CURTISALANFERGUSON，董事长。 委托诉讼代理人：刘学东，上海市德尚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李树宁，上海市德尚……