（2013）深中法劳终字第627号

爱普生技术（深圳）有限公司与覃家朋的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为覃家朋是否构成严重违纪。爱普生技术（深圳）有限公司主张覃家朋在上班期间严重失职，导致火灾扩大，造成公司经济损失，爱普生技术（深圳）有限公司解除与覃家朋劳动关系，无需支付经济补偿。覃家朋主张其对火灾无责任，爱普生技术（深圳）有限公司系违法解除劳动合同。本院经审理认为，火灾发生时，报警器没有响。覃家朋虽在其提交的《2月25日工作失误报告》中确认其在火灾发生当日的值班工作中存在疏忽，导致未能及时发现火警。但火灾系在生产车间发生，工人当即进行了处理。火灾损失主要是爱普生技术（深圳）有限公司员工处置不当所造成，并非覃家朋直接造成，无证据证明因覃家朋的工作疏忽导致损失扩大。爱普生技术（深圳）有限公司也未向消防部门报警。双方均确认火灾系工人操作失当所致，与覃家朋无关。爱普生技术（深圳）有限公司主张覃家朋严重失职，导致火灾扩大损失依据不足。鉴于覃家朋在爱普生技术（深圳）有限公司提出解除劳动合同后并未要求继续履行劳动合同，一审认定双方的劳动合同关系可视为由爱普生技术（深圳）有限公司提出，经双方

爱普生技术（深圳）有限公司与覃家朋的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为覃家朋是否构成严重违纪。爱普生技术（深圳）有限公司主张覃家朋在上班期间严重失职，导致火灾扩大，造成公司经济损失，爱普生技术（深圳）有限公司解除与覃家朋劳动关系，无需支付经济补偿。覃家朋主张其对火灾无责任，爱普生技术（深圳）有限公司系违法解除劳动合同。本院经审理认为，火灾发生时，报警器没有响。覃家朋虽在其提交的《2月25日工作失误报告》中确认其在火灾发生当日的值班工作中存在疏忽，导致未能及时发现火警。但火灾系在生产车间发生，工人当即进行了处理。火灾损失主要是爱普生技术（深圳）有限公司员

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第627号上诉人（原审原告）爱普生技术（深圳）有限公司。法定代表人藤崎清一，总经理。委托代理人李某，系公司员工。委托代理人文某，系公司员工。被上诉人（原审被告）覃家朋。上诉人爱普生技术（深圳）有限公司因与被上诉人覃家朋追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2012）深南法西民初字第88号民事判决，向本院提出……