提供劳务者受害责任纠纷 （2021）川15民终469号

本案的争议焦点为：黄朝凯与曾朝龙之间是雇佣关系还是承揽关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。经审理查明，曾朝龙联系黄朝凯安装门窗，并指定黄朝凯工作场所和承诺给付劳动报酬，且黄朝凯为曾朝龙安装房屋门窗是曾朝龙销售门窗的附随义务，故双方当事人之间应认定为雇佣关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定，曾朝龙作为接受劳务一方，没有对雇佣人员做好安全教育的责任，故其对黄朝凯提供劳务中的受伤后果应承担主要责任，即70%的责任。黄朝凯作为完全民事行为能力人，且长期从事装修、房屋门窗安装等工作，对自身安全未尽到注意义务，故黄朝凯对自己受伤后果应承担次要责任，即30%的责任。 黄朝凯虽系农村居民户口，

本案的争议焦点为：黄朝凯与曾朝龙之间是雇佣关系还是承揽关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。经审理查明，曾朝龙联系黄朝凯安装门窗，并指定黄朝凯工作场所和承诺给付劳动报酬，且黄朝凯为曾朝龙安装房屋门窗是曾朝龙销售门窗的附随义务，故双方当事人之间应认定为雇佣关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终469号 上诉人（原审被告）：曾朝龙，男，1972年2月26日出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 被上诉人（原审原告）：黄朝凯，男，1954年9月12日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：黄娴，四川叙府律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王芝富，四川叙府律师事务所律师。 上诉人曾朝龙因与被上诉人黄朝凯提供劳务者受害责……