劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1119号

本案的争议焦点为是否超过仲裁申请期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原告王秀云的诉讼请求均为2003年至2011年3月期间的相应劳动待遇，但根据被告提供的2011年3月9日的解除劳动关系证明存根，并结合原告王秀云与辽宁金信人才派遣有限公司签订的劳务派遣合同及终止劳务关系协议书，以及实际收到解除协议款项的事实，可以确认原告与被告的劳动关系在2011年3月9日解除。从解除劳动关系至原告向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁已经

本案的争议焦点为是否超过仲裁申请期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1119号上人（原审原告）王秀云，女，1965年6月17日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托代理人李晓丽，辽宁京北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈阳市儿童医院，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人穆亚萍，该医院院长。委托代理人王井泉，辽宁弘立律师事务所律师。上诉人王秀云因与被上诉人沈阳市儿童医院劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民……