经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终2317号

根据劳动合同书及当事人陈述，双方于2014年4月1日至2016年6月16日期间存在劳动关系，双方均应按照劳动合同的约定全部履行各自义务。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。锦祥公司认为未交社保系双方协商的结果，但锦祥公司作为用人单位，本身在劳动关系中具有优势地位，在劳动合同中约定社会保险由员工自理，实质上系规避用人单位的法定义务，锦祥公司的抗辩意见于法无据，不予采纳。马国埕在此情况下提出解除劳动关系，锦祥公司作为用人单位应支付经济补偿金。锦祥公司自入职至解除劳动关系期间共2年2个月16天，锦祥公司应支付2.5个月工资的经济补偿金，双方均认可马国埕离职前12个月的月平均工资按6200元计算，故锦祥公司应支付马国埕经济补偿金15500元。马国埕自愿放弃其他诉讼请求，系马国埕对其自身权利的处分，一审法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及相应法律规定，判决：苏州锦祥精密模具有限公司于判决生效之日起十日内支付马国埕解除劳动关系的经济补偿金人民币15500元。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由苏州锦祥精密模具有限公司负担。二审中当事人没有

根据劳动合同书及当事人陈述，双方于2014年4月1日至2016年6月16日期间存在劳动关系，双方均应按照劳动合同的约定全部履行各自义务。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。锦祥公司认为未交社保系双方协商的结果，但锦祥公司作为用人单位，本身在劳动关系中具有优势地位，在劳动合同中约定社会保险由员工自理，实质上系规避用人单位的法定义务，锦祥公司的抗辩意见于法无据，不予采纳。马国埕在此情况下提出解除劳动关系，锦祥公司作为用人单位应支付经济补偿金。锦祥公司自入职至解除劳动关系期间共2年2个月16天，锦祥公司应支付2.5个月工资的经济补偿金，双方均认可马国埕离职前12个月的月平均工资按6200元计算，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2317号上诉人（原审被告）:苏州锦祥精密模具有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇金龙村爱民路11号。法定代表人：封呈祥，总经理。委托诉讼代理人：金莉萍、虞倩，江苏新天伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马国埕，男，1987年11月27日出生，汉族，住河南省获嘉县。上诉人苏州锦祥精密模具有限公司(以下简称锦祥公司)因与被上诉人……