劳动合同纠纷 （2019）沪0110民初13486号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。 本案争议在于，原、被告之间是否存在劳动关系，为此持肯定主张的劳动者负担首先举证之责。 应当看到，被告委托律师先以系受新法定代表人委托、不了解原法定代表人所为为由，就原告陈述与举证抗辩称不知道，继而不回应法院关于新、旧法定代表人及股东潘巾国到庭的通知，后又以超过委托期间、未付代理费为由撤销委托，视为回避、放弃举证质证等诉讼权利义务，由此产生的不利后果由被告承担。 依原告如上举证可以证明，2018年5月初至12月15日期间，原告在位于国定路的“朴境蒸鲜料理”店着标有“朴境”字样的工作服上班，“朴境”商标由被告有偿使用，店铺系由被告原法定代表人章步滔承租，经营发票系以被告之名开具，章步滔与其配偶亦系被告股东潘巾国于微信中就店铺经营、货品订购、考勤管理、开票报销等作出明确的指示与安排，潘巾国向原告按月转账，转账数额固定、转账时间规律。 也就是说，原告的举证已形成证据链，可以证明原、被告之间形成管理与被管理关系，符合劳动者将人身交于被告使用以获得劳动报酬等人身性与财产性特征，双方系建立劳动关系。 被告辩称

曹荣与旺哈(上海)餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初13486号原告：曹荣，男，1979年8月10日出生，汉族，住上海市静安区。 被告：旺哈(上海)餐饮管理有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：方朱翠，执行董事。 原告曹荣与被告旺哈(上海)餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。 原告到庭参加诉讼。 被告旺哈(上海)餐饮管理有限公司经传票……