（2015）西中民二终字第01489号

本案系劳动争议纠纷，应属张远征与华圣公司形成劳动关系后产生的纠纷，现华圣公司将西安市社会保险管理中心列为本案的第三人，不具备本案劳动合同法律关系的主体资格。劳动者可以根据法律规定申请解除劳动合同。张远征主张与华圣公司于2014年8月31日解除劳动关系，本院予以支持。职工因工致残被评为6级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同解除时本地上年度职工平均工资16个月的标准支付一次性伤残就业补助金。张远征主张一次性伤残就业补助金85492.75元，本院予以支持。因用工单位未能在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，工伤待遇费用应由用人单位承担。华圣公司虽为张远征办理了工伤保险，但其作为用工单位未依法为张远征及时申请工伤认定，故应由华圣公司支付张远征一次性伤残补助金及一次性医疗补助金。张远征被鉴定为六级，故伤残补助金为3.68万元（2300元／月×16个月），一次性工伤医疗补助金为85492.75元。华圣公司辩称因张远征未及时提交工伤认定资料的事实，未有证据证明，本院不予采信。另，华圣公司称西安市劳动能力鉴定中心评定伤残等级为6级的意见书并未发生法律效力，未有证据证明，应承

本案系劳动争议纠纷，应属张远征与华圣公司形成劳动关系后产生的纠纷，现华圣公司将西安市社会保险管理中心列为本案的第三人，不具备本案劳动合同法律关系的主体资格。劳动者可以根据法律规定申请解除劳动合同。张远征主张与华圣公司于2014年8月31日解除劳动关系，本院予以支持。职工因工致残被评为6级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同解除时本地上年度职工平均工资16个月的标准支付一次性伤残就业补助金。张远征主张一次性伤残就业补助金85492.75元，本院予以支持。因用工单位未能在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，工伤待遇费用应由用人单位承担。华圣公司虽为张远征办理了工伤保险，但

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01489号上诉人（原审被告、原告）陕西华圣果业有限责任公司，住所地西安市碑林区含光北路156号华圣大厦一层。法定代表人曹继华，该公司总经理。委托代理人宋炬、李宏良，陕西泽诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）张远征，无业。原审第三人西安市社会保险管理中心，住所地西安市新城区建工路28A。法定代表人佟晓霞，该单位主任。委托代……