（2011）深中法民六初字第397号

第一，工资是用人单位在劳动者付出劳动后给予的劳动报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付工资，故劳动者在离职时是否办理了工作交接并不是发放工资的前提条件，因此，申请人久××主张因被申请人袁某某未办理工作交接而未发放工资的理由不成立。第二，虽然被申请人袁某某在2011年2月份超过法定假期7天才回公司上班，但申请人久××当时并未对被申请人袁某某作出处理，而被申请人袁某某7天未正常上班的行为并不影响其领取其他工作日工资的权利，且劳动仲裁裁决在计算2011年2月份工资时并未计算该7日的工资。第三，申请人久××在2011年3月22日仍未发放2011年2月份的工资，已违反了《深圳市员工工资支付条例》第十一条和第十二条的规定，属于未及时足额支付劳动者工资，被申请人袁某某因此提出解除劳动关系符合法律规定，申请人久××依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，应支付解除劳动关系经济补偿金。劳动仲裁裁决计算经济补偿金数额并无不当。综上，申请人久××申请撤销深福劳仲

第一，工资是用人单位在劳动者付出劳动后给予的劳动报酬，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付工资，故劳动者在离职时是否办理了工作交接并不是发放工资的前提条件，因此，申请人久××主张因被申请人袁某某未办理工作交接而未发放工资的理由不成立。第二，虽然被申请人袁某某在2011年2月份超过法定假期7天才回公司上班，但申请人久××当时并未对被申请人袁某某作出处理，而被申请人袁某某7天未正常上班的行为并不影响其领取其他工作日工资的权利，且劳动仲裁裁决在计算2011年2月份工资时并未计算该7日的工资。第三，申请人久××在2011年3月2

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2011）深中法民六初字第397号申请人深圳市久××有限公司法定代表人杨某某，总经理委托代理人卢某某被申请人袁某某委托代理人赵某某申请人深圳市久××有限公司（以下简称久××）于2011年6月15日向本院提出申请，请求撤销深圳市福田区劳动争议仲裁委员会于2011年5月23日做出的深福劳……