（2015）晋中中法民终字第162号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，上诉人和顺一缘煤业公司未能提供充分证据证明该公司现有规章制度对脱岗行为应给予何种处分，也未能证明相关规章制度已向劳动者公示。且在解除程序方面，上诉人的经理层在作出处理决定前未事先通知工会，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，且作出的是解除劳动合同决定，而送达杜玉明等十一人却是终止劳动合同通知书。综上，上诉人的上诉理由缺乏事实及法律依据，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西潞安集团和顺一缘煤业有限责任公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 许 俊审 判 员 白雁军代理审判员 元晓鹏二〇一五年五月十八日书 记 员 李 玲
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，上诉人和顺一缘煤业公司未能提供充分证据证明该公司现有规章制度对脱岗行为应给予何种处分，也未能证明相关规章制度已向劳动者公示。且在解除程序方面，上诉人的经理层在作出处理决定前未事先通知工会，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，且作出的是解除劳动合同决定，而送达杜玉明等十一人却是终止劳动合同通知书。综上，上诉人的上诉理由缺乏事实及法律依据，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事
正文（节选）
山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）晋中中法民终字第162号上诉人（原审原告）山西潞安集团和顺一缘煤业有限责任公司（以下简称和顺一缘煤业公司）。住所地：和顺县城西3公里处。法定代表人何青则，该公司董事长。委托代理人范玉生，山西日月明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜玉明，原系和顺一缘煤业公司职工。被上诉人（原审被告）郝鹏宇。被上诉人（原审被告）王飞。被上诉人（原审被告）张宏武……