（2014）连民终字第01772号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。朱丽林自2011年9月起与南方公司建立劳动关系，南方公司未与被其签订劳动合同应当自2011年10月起向其支付二倍工资，故对朱丽林要求南方公司支付11个月的二倍工资14179元（1289元×11）的请求应予支持。朱丽林在灌南县中医院住院治疗14天，住院期间护理费为700元（50元／天×14），住院伙食补助费420元（30元／天×14），停工留薪期间工资23202元（1289元×18），花费鉴定费1000元，双方对上述费用并无异议，依法予以确认。南方公司称朱丽林手指受伤纯属医疗事故，但未提供任何证据，故不予采信。朱丽林虽无转院证明，但据其伤情存在到上一级医疗机构治疗所花费的合理费用，南方公司应予承担。朱丽林在灌南县中医院、复旦大学附属华山医院、南京鼓楼医院、江苏省人民医院、连云港市第一人民医院、连云港市第二人民医院、淮安市第一人民医院花费

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。朱丽林自2011年9月起与南方公司建立劳动关系，南方公司未与被其签订劳动合同应当自2011年10月起向其支付二倍工资，故对朱丽林要求南方公司支付11个月的二倍工资14179元（1289元×11）的请求应予支持。朱丽林在灌南县中医院住院治疗14天，住院期间护理费为700元（50元／天×14），住院伙食补助费420元（30元／天×14），停工留薪

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）连民终字第01772号上诉人（原审原告）连云港南方木业有限公司。法定代表人王炳忠，该公司董事长。委托代理人庄洪如。被上诉人（原审被告）朱丽林（又名朱丽珍），居民。委托代理人牟斌，江苏明亮律师事务所律师。上诉人连云港南方木业有限公司（以下简称南方公司）因与被上诉人朱丽林劳动争议纠纷一案，不服灌南县人民法院（2014）南民初字第0285号民事判决……