（2014）苏中民终字第0055号

本案的争议焦点主要集中于艾利公司解除劳动合同是否合法有据。原审法院认为：双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。艾利公司就《员工手册》已向周红艳进行了送达，员工签收并确认了解接受《员工手册》，《员工手册》中本案适用部分未违反法律法规强制性规定，艾利公司可以据此对员工进行管理，周红艳应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。周红艳确认艾利公司巡视员工拍摄照片中被拍摄对象系其本人，虽其否认睡觉事实，称仅休息一分钟，而周红艳作为操作工，照片上所示办公地点非其工作地点，从周红艳在照片中戴帽脱鞋闭目斜躺的姿势来看，其已处于休息放松状态，而他人在其身边对其拍照而其未察觉的情况说明其已进入睡眠状态，故原审法院结合艾利公司工会对巡视员工所作的调查报告及附件确认周红艳有在非工作岗位的地方躺卧休息的事实。照片拍摄时间显示在2013年3月28日1：56，经双方当事人确认，艾利公司于0：00与5：00分别安排夜班员工半小时就餐休息时间，此安排符合员工的正常生理需求，并无不当，周红艳称艾利公司安排

本案的争议焦点主要集中于艾利公司解除劳动合同是否合法有据。原审法院认为：双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。艾利公司就《员工手册》已向周红艳进行了送达，员工签收并确认了解接受《员工手册》，《员工手册》中本案适用部分未违反法律法规强制性规定，艾利公司可以据此对员工进行管理，周红艳应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。周红艳确认艾利公司巡视员工拍摄照片中被拍摄对象系其本人，虽其否认睡觉事实，称仅休息一分钟，而周红艳作为操作工，照片上所示办公地点非其工作地点，从周红艳在照片中戴

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0055号上诉人（原审原告）周红艳。被上诉人（原审被告）艾利（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区阳浦路56号。法定代表人MichaelShermanJohansen，该公司VP／GMSourcingReg&SCRBIS。委托代理人谢伟坤，广东卓信律师事务所律师。委托代理人翁俊永，广东卓信律师事务所律师。上诉人周红艳因与艾利（苏州）有……