（2015）佛中法民四终字第605号

戴茂兴的累计工作年限应自1996年7月参加工作时起算，故其应享受年休假为每年10天是错误的。戴茂兴入职葳林公司工作至离职时合计2年，按照工作已满1年不满10年，应享受年休假为每年5天的法律规定，戴茂兴2012年应休年休假为2天，2013年应休年休假为3天并己全部休完，因此葳林公司只需向戴茂兴支付2天的带薪年休假工资920元（5000元÷21.75天×2天×200%）。综上，葳林公司对原审判决不服，特提起上诉，请求判令：1.撤销（2016）佛明法荷民一初字第140号民事判决第一项，改判葳林公司只需向戴茂兴支付带薪年休假工资920元；2.戴茂兴承担本案诉讼费。被上诉人戴茂兴答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回葳林公司的上诉请求，维持原判。上诉人葳林公司和被上诉人戴茂兴在二审期间没有向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案属劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1.葳林公司关于戴茂兴的2011年度的未休年休假工资已经超过仲裁时效的主张有否依据；2.葳林公司应当向戴茂兴支付的未休年休假工资数额。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对

戴茂兴的累计工作年限应自1996年7月参加工作时起算，故其应享受年休假为每年10天是错误的。戴茂兴入职葳林公司工作至离职时合计2年，按照工作已满1年不满10年，应享受年休假为每年5天的法律规定，戴茂兴2012年应休年休假为2天，2013年应休年休假为3天并己全部休完，因此葳林公司只需向戴茂兴支付2天的带薪年休假工资920元（5000元÷21.75天×2天×200%）。综上，葳林公司对原审判决不服，特提起上诉，请求判令：1.撤销（2016）佛明法荷民一初字第140号民事判决第一项，改判葳林公司只需向戴茂兴支付带薪年休假工资920元；2.戴茂兴承担本案诉讼费。被上诉人戴茂兴答辩称：原审判决认定事实

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第605号上诉人（原审被告）佛山葳林家具有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人WILLIAMWEILIN，董事长。委托代理人孙胜华，广东共明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）戴茂兴，男，汉族，1971年10月24日出生，住广东省佛山市高明区。委托代理人何达文，广东沧江律师事务所律师。上诉人佛山葳林家具有限公司（以下简称葳……