确认劳动关系纠纷 （2014）鄂襄阳中民一终字第00039号

劳动关系的建立，一是需要用工主体适格，二是具有人身、财产和组织上的从属性，三是用工关系的稳定和持续，四是劳动过程中的权利、义务的一致。就本案来讲，游某某是注册的个体工商户，张某某作为劳动者，虽然在游某某处工作，但其出工是按天计算，双方在身份上没有从属性，其每月领取工资是按出勤的时间计算，不出勤就没有工钱，故不构成法律上的劳动关系。属于临时性、松散性的雇佣工作。张某某与游某某存在劳动关系的理由不能成立。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条第一款的规定，判决：游某某与张某某不存在劳动关系。案件受理费10元，由张某某承担。宣判后，张某某不服，向本院提起上诉称：自己自2007年3月开始在游某某处工作，每天工作10小时，没有休息、节假日，若有事耽误，须向游某某请假，服从游某某制度约束，双方存在人身和组织的从属性。游某某每月与其委派的记工人员做的考勤记录对账后才支付工资，张某某如有事请假，还扣除相应的工资，张某某的工资固定，证明双方当事人之间存在身份上的从属性。张某某受伤后，游某某仍按6月份的工资标准向张某某支付工资，仍可以证实双方当事人之间存在人身、财产和组

劳动关系的建立，一是需要用工主体适格，二是具有人身、财产和组织上的从属性，三是用工关系的稳定和持续，四是劳动过程中的权利、义务的一致。就本案来讲，游某某是注册的个体工商户，张某某作为劳动者，虽然在游某某处工作，但其出工是按天计算，双方在身份上没有从属性，其每月领取工资是按出勤的时间计算，不出勤就没有工钱，故不构成法律上的劳动关系。属于临时性、松散性的雇佣工作。张某某与游某某存在劳动关系的理由不能成立。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条第一款的规定，判决：游某某与张某某不存在劳动关系。案件受理费10元，由张某某承担。宣判后，张某某不服，向本院提起上诉称：自

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00039号上诉人（原审被告）张某某，男。委托代理人邱文华，湖北文理学院法律援助工作处老师，一般授权代理。委托代理人马广理，湖北文理学院法律援助工作处法律援助志愿者，一般授权代理。被上诉人（原审原告）游某某，男。委托代理人咸奇，湖北长久律师事务所律师，一般授权代理。上诉人张某某与被上诉人游某某确认劳动关系纠纷一案，不服襄阳市樊……