（2017）豫01行终181号

被上诉人杜秀云在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，事实清楚，证据确凿，虽然杜秀云所乘坐车辆驾驶人违反了城市道路交通的相关规定，但其本人在交通事故中无责任，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的认定工伤情形，故被上诉人郑州市人社局对杜秀云所受伤害作出工伤认定，程序合法，适用法律正确。上诉人否认和被上诉人杜秀云之间存在劳动关系并认为其所受伤害不是工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，职工认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案上诉人在行政程序中并未在举证期限内提交任何证据材料，应承担举证不利的后果。鉴于被上诉人杜秀云提供了与上诉人之间的劳动合同书，上面加盖有上诉人公司公章，根据现有证据认定上诉人与被上诉人杜秀云之间存在劳动关系，证据充分，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人小南国伊河路分店承担。本判决为终审判决。审　判　长　　侯　贇审　判　员　　王娟丽代理审判员　　余　滢二〇一七年

被上诉人杜秀云在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，事实清楚，证据确凿，虽然杜秀云所乘坐车辆驾驶人违反了城市道路交通的相关规定，但其本人在交通事故中无责任，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的认定工伤情形，故被上诉人郑州市人社局对杜秀云所受伤害作出工伤认定，程序合法，适用法律正确。上诉人否认和被上诉人杜秀云之间存在劳动关系并认为其所受伤害不是工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，职工认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案上诉人在行政程序中并未在举证期限内提交任何证据材料，应承担举证不利的后果。鉴于被上诉人杜秀云提供了与上诉人之间的劳动合同书，上面加盖有上诉人公司公

河南省郑州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫01行终181号上诉人（原审原告）郑州市小南国酒店有限公司伊河路分店，住所地郑州市中原区伊河路42号。负责人刘怀生，总经理。委托代理人祝世杰，河南金色阳光律师事务所律师。委托代理人王洪杰，河南金色阳光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局，住所地郑州市中原区陇海西路360号。法定代表人戴春枝，局长。委托代理人李宁，该局……