（2015）浙甬民一终字第771号

本案的争议焦点有三：一是被上诉人应否为上诉人补缴2002年9月至2007年8月期间的社会保险；二是被上诉人应否向上诉人支付2002年9月至2015年3月期间的加班费并加付100%赔偿金；三是被上诉人应否向上诉人支付2002年9月至2014年12月期间的未休年休假工资。关于第一个争议焦点，因上诉人在二审审理过程中，自愿表示放弃该项诉讼请求，本院予以准许。关于第二个争议焦点，本院认为，实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。具体到本案，首先，虽上诉人与被上诉人之间并未签订过书面的劳动合同，从而未对上诉人的岗位工时制度进行明确的约定，但结合象山县石浦镇人民政府提供的行政许可决定书及上诉人所从事的道路清扫工作的特点和性质，上诉人所在的环卫工人岗位适用综合计算工时工作制符合客观要求和实际情况；其次因被上诉人申请的道路清扫保洁员这一工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故上诉人若主张双休日加班工资，则应

本案的争议焦点有三：一是被上诉人应否为上诉人补缴2002年9月至2007年8月期间的社会保险；二是被上诉人应否向上诉人支付2002年9月至2015年3月期间的加班费并加付100%赔偿金；三是被上诉人应否向上诉人支付2002年9月至2014年12月期间的未休年休假工资。关于第一个争议焦点，因上诉人在二审审理过程中，自愿表示放弃该项诉讼请求，本院予以准许。关于第二个争议焦点，本院认为，实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第771号上诉人（原审原告）：蔡得民。被上诉人（原审被告）：象山县石浦镇人民政府。代表人：陈爱武。委托代理人：谢忠明。上诉人蔡得民因劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院于2015年7月21日作出的（2015）甬象民初字813号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，经阅卷和询问当事……