（2016）苏02民终4371号

用人单位与劳动者的劳动合同因期限届满而终止。王纲与公佳公司的劳务派遣合同约定合同期限至2014年4月30日，王纲作为劳务派遣合同缔约方对合同期限应当明知。公佳公司以劳动合同期限届满为由终止劳动合同，并于十五日内在劳动行政部门办理退工手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第五十条第一款的规定。公佳公司、中信银行在劳务派遣合同到期前未通知王纲，虽在程序上存在瑕疵，但并不构成违法终止劳务派遣合同。王纲认为公佳公司、中信银行违法解除（终止）劳动合同，无事实和法律依据，法院对相关请求不予支持。王纲与恒嘉公司、中信银行的争议焦点系王纲与恒嘉公司劳动合同的效力问题，以及王纲与中信银行是否存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。用人单位采用欺诈手段签订劳动合同，是指用人单位故意告知劳动者虚假情况，或者隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示而订立劳动合同。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的

用人单位与劳动者的劳动合同因期限届满而终止。王纲与公佳公司的劳务派遣合同约定合同期限至2014年4月30日，王纲作为劳务派遣合同缔约方对合同期限应当明知。公佳公司以劳动合同期限届满为由终止劳动合同，并于十五日内在劳动行政部门办理退工手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第五十条第一款的规定。公佳公司、中信银行在劳务派遣合同到期前未通知王纲，虽在程序上存在瑕疵，但并不构成违法终止劳务派遣合同。王纲认为公佳公司、中信银行违法解除（终止）劳动合同，无事实和法律依据，法院对相关请求不予支持。王纲与恒嘉公司、中信银行的争议焦点系王纲与恒嘉公司劳动合同的效力问题，以及王纲与中信银行是否存

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4371号上诉人（原审原告）：王纲，男，1976年7月18日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：金震宇，江苏汇方律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：无锡市恒嘉保安服务有限公司，住所地无锡市梁溪区汇太路30-2号华清科技园A栋502室。法定代表人：曹荣清，该公司董事长。委托诉讼代理人：骆晓明，江苏楚乾律师事务所律师。被上诉人（原……