劳动争议 （2017）苏06民终3827号
裁判要旨
一、关于劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动关系具有依附性，建立劳动关系，应符合用工条件且双方自愿达成合意。本案曹进栋应聘万誉公司，从双方陈述可见，职条件包括递交体检等入职资料。曹进栋虽经万誉公司通知至万誉公司海安李堡项目，但万誉公司并没有接受曹进栋入职申请。结合万誉公司考勤及曹进栋情况说明等内容可见，2017年2月25日万誉公司才审查、接受曹进栋入职，并对其进行管理，双方事实上产生劳动权利义务关系，自此双方劳动关系建立。曹进栋主张2017年2月7日起建立劳动关系，但所举证据并不能证明为万誉公司提供劳动，且缺乏双方就劳动合同自愿、协商一致的内容，也不符合劳动关系稳定、长期的特点，故法院不予采纳。二、关于工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，不发生解除后果；劳动者不要求继
摘要
3827曹进栋与南通万誉房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3827号上诉人（原审被告）：南通万誉房地产开发有限公司，住所地江苏省通州湾江海联动开发示范区。法定代表人：曹灵琳，该公司董事长。委托诉讼代理人：周琳，该公司职员。委托诉讼代理人：钱建辉，南通市通州区三余法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：曹进栋，男，1972年7月25日出生，汉族，住南通市通州区。上诉人南通万誉房地产开发有限……