（2015）郑民二终字第1561号

周发林所举证据中列举的相关人事档案手续与登封市人事劳动和社会保障局对其反映问题后进行的调查情况所找到的档案手续一致，即周发林可查阅到现存的所有与自己相关的人事档案手续，且周发林未能提供被告侵害其利用权造成其损失的证据，故对周发林的诉讼，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决驳回原告周发林的诉讼请求。周发林上诉称：一、原审法院违反法定程序，未经上诉人委托在判决书中为上诉人添加委托代理人；二、原审判决认定的基本事实证据不足，事实不清。1、缺乏认为上诉人列举的什么证据与登封市人事劳动和社会保障局对其反映的什么问题进行调查情况所找到的什么档案手续一致证据的证明；2、没有查清上诉人即可查阅到现存所有与自己相关的什么人事档案手续；3、没有查清上诉人在本案提供给法庭的第三组证据、登封市人民法院民事判决书（2007）登民一初字第854号卷宗内收存并采信的第六组证据《来访事项处理意见书》。在该意见书中，被上诉人作出“经市供销社党组、理事会研究，该同志系原王村供销社计划内临时工，但没有招工审批手续，在1979年计划内合同工、临时工转正时，也没有被县劳动部门批准转正。不知

周发林所举证据中列举的相关人事档案手续与登封市人事劳动和社会保障局对其反映问题后进行的调查情况所找到的档案手续一致，即周发林可查阅到现存的所有与自己相关的人事档案手续，且周发林未能提供被告侵害其利用权造成其损失的证据，故对周发林的诉讼，该院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决驳回原告周发林的诉讼请求。周发林上诉称：一、原审法院违反法定程序，未经上诉人委托在判决书中为上诉人添加委托代理人；二、原审判决认定的基本事实证据不足，事实不清。1、缺乏认为上诉人列举的什么证据与登封市人事劳动和社会保障局对其反映的什么问题进行调查情况所找到的什么档案手续一致证据的证明；2、

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1561号上诉人（原审原告）周发林，男，1947年9月8日出生，汉族。被上诉人（原审被告）登封市供销合作社联合社。法定代表人吴建洪，该社主任。委托代理人李洪敏，河南国计律师事务所律师。被告登封市宣化供销合作社。法定代表人王春平，该社主任。委托代理人李洪敏，河南国计律师事务所律师。上诉人周发林与被上诉人登封市供销合作社联合社、登封市宣……