（2015）深中法劳终字第3840号

李德健与铭智达公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：铭智达公司是否已足额支付李德健在职期间工资的问题。首先，对于李德健2013年12月至2014年6月期间的加班工资，因双方对此期间的加班费标准未作出明确约定，故原审照双方对其他期间加班费标准的约定，按每小时25元核算该期间的加班费，判令铭智达公司应补足该期间的加班费差额2835元，并无不妥，本院予以确认。其次，对于李德健在2014年10月份的工资，经审查，原审核定李德健的应发工资为5830元，扣除已发的5162元，判令铭智达公司应支付补足差额668元，亦无不妥，本院予以确认。铭智达公司是否应当支付李德健解除劳动合同经济补偿金的问题。本案事实表明，铭智达公司未向李德健足额支付劳动报酬，故李德健以此主张被迫辞职的理由成立，原审判令铭智达公司应向李德健支付解除劳动合同经济补偿金5686.25元正确，本院予以维持。铭智达公司是否应当支付李德健2013年12月4日至2014年7月15日期间未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。与劳动者签订书面劳动合同为用人单位的法定义务，用人单

李德健与铭智达公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：铭智达公司是否已足额支付李德健在职期间工资的问题。首先，对于李德健2013年12月至2014年6月期间的加班工资，因双方对此期间的加班费标准未作出明确约定，故原审照双方对其他期间加班费标准的约定，按每小时25元核算该期间的加班费，判令铭智达公司应补足该期间的加班费差额2835元，并无不妥，本院予以确认。其次，对于李德健在2014年10月份的工资，经审查，原审核定李德健的应发工资为5830元，扣除已发的5162元，判令铭智达公司应支付补足差额668元，亦无不妥，本院予以确认

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3840号上诉人（原审原告）：深圳市铭智达五金机械有限公司。法定代表人：刘宝强，总经理。委托代理人：李宪存，广东鹏鼎师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李德健。委托代理人：尹志明，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市铭智达五金机械有限公司（以下简称铭智达公司）因与被上诉人李德健劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（20……