（2014）沪二中民三（民）终字第231号

现根据双方确认的工资构成：2011年10月至11月剔除法定节假日加班工资、提成等实际基本工资（基本工资＋绩效工资）为2，000元、2011年12月至2012年6月剔除法定节假日加班工资、提成等实际基本工资（基本工资＋绩效工资）为2，500元、2012年7月至10月剔除法定节假日加班工资、提成等实际基本工资（基本工资＋绩效工资）为2，100元，该金额应作为加班工资的计算基数。至于2011年3月至2011年9月，根据查明的事实双方确认的基本工资为1，500元，但对于其他工资构成双方各执一词，对此结合双方确认的2012年7月至10月工资单的记载，确定2011年3月至2011年9月期间的绩效工资为600元，该款与前述1，500元相加后作为谢丹珍该期间内加班工资的计算基数。综上，根据该期间枫蓝公司实际工作情况以及法定节假日加班的情况等，确定枫蓝公司应支付谢丹珍加班工资889.78元，扣除枫蓝公司已经在2012年1月支付的100元，枫蓝公司还应支付谢丹珍加班工资789.78元。三、枫蓝公司认为谢丹珍在2012年10月31日之后未工作，直至枫蓝公司2012年11月15日解除双方之间的劳动合同，期间枫

现根据双方确认的工资构成：2011年10月至11月剔除法定节假日加班工资、提成等实际基本工资（基本工资＋绩效工资）为2，000元、2011年12月至2012年6月剔除法定节假日加班工资、提成等实际基本工资（基本工资＋绩效工资）为2，500元、2012年7月至10月剔除法定节假日加班工资、提成等实际基本工资（基本工资＋绩效工资）为2，100元，该金额应作为加班工资的计算基数。至于2011年3月至2011年9月，根据查明的事实双方确认的基本工资为1，500元，但对于其他工资构成双方各执一词，对此结合双方确认的2012年7月至10月工资单的记载，确定2011年3月至2011年9月期间的绩效工资为60

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第231号上诉人（原审被告）谢丹珍。托代理人庄基栋。委托代理人庄正权，上海庄正权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海枫蓝商务酒店管理有限公司。法定代表人赵晓薇。委托代理人姚青，上海恒建律师事务所律师。上诉人谢丹珍因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院（2013）静民一（民）初字第1586号民事判决，向本院提起上诉。本……