（2014）沈中民五终字第1511号

根据《中华人民共和国合同法》第七条、第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，那波、沈阳北方制药厂双方签订的《处置协议》系双方在平等、自愿的基础上达成的，其内容不违反国家有关法律、法规，该协议合法有效，双方均应严格按照该协议履行。那波主张其是在受胁迫之下与沈阳北方制药厂签订的该协议，但那波未提供充分的证据予以证明，且那波、沈阳北方制药厂已经实际履行该协议。因此，该院认定那波、沈阳北方制药厂之间签订的《处置协议》合法有效。关于那波要求沈阳北方制药厂补缴医疗保险、失业保险及支付医疗保险补偿、失业金差额的请求，根据庭审举证、质证，沈阳北方制药厂已经为那波办理并缴纳了医疗保险、失业保险，且那波已经在户口所在地实际领取失业救济金，该院认为沈阳北方制药

根据《中华人民共和国合同法》第七条、第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，那波、沈阳北方制药厂双方签订的《处置协议》系双方在平等、自愿的基础上达成的，其内容不违反国家有关法律、法规，该协议合法有效，双方均应严格按照该协议履行。那波主张其是在受胁

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1511号上诉人（原审原告）：那波，女，1972年2月17日出生，满族，住址：沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：沈阳北方制药厂，住所地：沈阳市。法定代表人：宋振堂，系该厂厂长。委托代理人：陈军，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人那波与被上诉人沈阳北方制药厂因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第0……