（2015）惠中法民三终字第5号

被告于2013年3月11日到原告处工作，双方建立劳动关系，至2014年2月19日解除劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。原告应于双方建立劳动关系之日起三十日内与被告签订劳动合同，现未签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应自2013年4月10日起承担二倍工资支付责任。被告于2014年4月21日提出仲裁申请，提出双倍工资请求，其中2013年4月21日前的部分已超过1年的仲裁时效，法律不予保护。原告应承担支付的二倍工资差额为38000元（3800元×10个月）。被告对仲裁裁决驳回其他仲裁请求无异议。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，于2014年10月8日作出（2014）惠博法民一初字第357号民事判决：（一）原告惠州市东江香域物业管理有限公司与被告商承明于2014年2月19日解除劳动关系。（二）原告应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告2013年4月21日至2014年2月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38000元。当事人二审

被告于2013年3月11日到原告处工作，双方建立劳动关系，至2014年2月19日解除劳动关系的事实，双方均无异议，本院予以确认。原告应于双方建立劳动关系之日起三十日内与被告签订劳动合同，现未签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应自2013年4月10日起承担二倍工资支付责任。被告于2014年4月21日提出仲裁申请，提出双倍工资请求，其中2013年4月21日前的部分已超过1年的仲裁时效，法律不予保护。原告应承担支付的二倍工资差额为38000元（3800元×10个月）。被告对仲裁裁决驳回其他仲裁请求无异议。据此，原审法院依照

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第5号上诉人（原审原告）：惠州市东江香域物业管理有限公司。法定代表人：张仕忠，系该公司经理。委托代理人：徐英鹏，系广东粤威律师事务所律师。委托代理人：王文成。被上诉人（原审被告）：商承明。委托代理人：刘江峰，系广东宝晟律师事务所律师。上诉人惠州市东江香域物业管理有限公司不服惠州市博罗县人民法院作出的（2014）惠博法民一初字第35……