人事争议 （2019）渝03民终1416号

依法成立的合同应受法律保护。《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条规定“《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。’这里‘适用《中华人民共和国劳动法》’是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。”《劳动法》第十八条规定“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”汪晓芳于2011年10月经相关程序招聘分配到武隆医院上班，其编制属事业单位干部。双方于2012年7月签订的《事业单位聘用合同》，符合相关法律

依法成立的合同应受法律保护。《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条规定“《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。’这里‘适用《中华人民共和国劳动法》’是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。”《劳动法》第十八条规定“下列劳动合

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1416号上诉人（原审原告）：汪晓芳，女，1987年2月22日出生，汉族，城镇居民，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：张宇龙，重庆星空律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹兰平，重庆星空律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市武隆区人民医院，住所地重庆市武隆区凤山街道建设东路**，统一社会信用代码125002324520495340。法定……