确认劳动关系纠纷 （2016）鲁05民终845号

依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者确定劳动关系，应签订书面劳动合同。没有签订劳动合同的，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应提供相应的证据证实其实际为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位获得劳动报酬和有关福利待遇等。本案中，庆源公司、曹永志虽没有签订书面劳动合同，但曹永志提供的银行查询单、其同事杨高青的劳动合同均能够证实在日常工作中，曹永志系按照庆源公司的工作安排并遵照庆源公司的劳动纪律和规章制度进行工作，由庆源公司对曹永志进行直接管理和监督，且曹永志从庆源公司处直接按月获取劳动报酬，庆源公司、曹永志双方之间存在事实劳动关系，原审法院依法予以确认。对庆源公司的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：驳回庆源公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由庆源公司负担。庆源公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院以上诉人为被上诉人发放工资，作为认定双方之间存在劳动关系的依据，与事实不符，适用法律错误。被上诉人为上诉人发放工资，属于代发工资，之所以由上诉人代

依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者确定劳动关系，应签订书面劳动合同。没有签订劳动合同的，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应提供相应的证据证实其实际为用人单位的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位获得劳动报酬和有关福利待遇等。本案中，庆源公司、曹永志虽没有签订书面劳动合同，但曹永志提供的银行查询单、其同事杨高青的劳动合同均能够证实在日常工作中，曹永志系按照庆源公司的工作安排并遵照庆源公司的劳动纪律和规章制度进行工作，由庆源公司对曹永志进行直接管理和监督，且曹永志从庆源公司处直接按月获取劳动报酬，庆源公司、曹永志双方之

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁05民终845号上诉人（原审原告）：东营市庆源运输有限责任公司。住所地：东营市东营区史口镇消防路以北。统一社会信用代码：91370502060423005N。法定代表人：魏席，总经理。委托代理人：周军，山东胜东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹永志。委托代理人：梁富智，山东易安律师事务所律师。上诉人东营市庆源运输有限责任公司（以下简称“……