（2015）漯行终字第38号

被告市人社局作为县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门，主管本行政区域内的工伤保险工作是其法定职责。原告千和酒店与第三人李永成之间存在劳动关系被已生效的（2014）源民二初字第130号民事判决和（2014）漯民三终字第289号民事判决所确认。原告在庭审时辩解，对源汇区法院和中级人民法院的判决正在申请再审，但没有提供相应的证据证明。法院生效的裁判文书未经法定程序被撤销，具有法律效力。故对原告关于第三人不是其单位员工的辩解本院不予采信。被告作出的豫漯源工（认）字（2015）005号认定工伤决定书事实清楚、证据确凿、程序合法，适用法律正确，应予维持。判决驳回原告千和酒店的诉讼请求。上诉人千和酒店上诉称：原审判决认定豫漯源工（认）字（2015）005号认定工伤决定书事实清楚、程序合法，适用法律正确是错误的。李永成不是千和酒店员工，与千和酒店不存在劳动关系。李永成不存在工作时间、工作场所、工作原因受到伤害的情形。请求二审法院撤销原审判决，依法改判。被上诉人市人社局答辩称：（一）李永成与千和酒店之间存在事实劳动关系。（二）李永成系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。（三）漯源工（认）字

被告市人社局作为县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门，主管本行政区域内的工伤保险工作是其法定职责。原告千和酒店与第三人李永成之间存在劳动关系被已生效的（2014）源民二初字第130号民事判决和（2014）漯民三终字第289号民事判决所确认。原告在庭审时辩解，对源汇区法院和中级人民法院的判决正在申请再审，但没有提供相应的证据证明。法院生效的裁判文书未经法定程序被撤销，具有法律效力。故对原告关于第三人不是其单位员工的辩解本院不予采信。被告作出的豫漯源工（认）字（2015）005号认定工伤决定书事实清楚、证据确凿、程序合法，适用法律正确，应予维持。判决驳回原告千和酒店的诉讼请求。上诉人千和酒店上

河南省漯河市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）漯行终字第38号上诉人（原审原告）：漯河市千和快捷酒店有限公司。住所地：漯河市新天地中堂国际公寓。法定代表人：任媛媛，该公司董事长。委托代理人：蒋泮文，河南强人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：漯河市人力资源和社会保障局。住所地：漯河市郾城区黄河路***号。法定代表人：田冠亭，该局局长。委托代理人：张珂，该局医疗保险科科员。委托代理人：宋飞……