劳动争议 （2019）豫17民终4314号

刘玉翠自2016年10月1日起与贝之源公司存在事实劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告请求双倍工资的差额支付期间应为2016年11月1日至2017年9月1日。但未签订劳动合同双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳动报酬，应当受到仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告刘玉翠系于2019年7月8日申请仲裁，其关于双倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，不予支持。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

刘玉翠自2016年10月1日起与贝之源公司存在事实劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告请求双倍工资的差额支付期间应为2016年11月1日至2017年9月1日。但未签订劳动合同双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳动报酬，应当受到仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告刘玉翠系于2019年7月8日申请仲裁，其关于双倍工资的请求已超

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫17民终4314号上诉人（原审被告）：河南省贝之源商贸有限公司。住所地：驻马店市郎陵路（原纬五路）与汝宁大道交叉口西南角驻马店网络产业园项目9号楼01-0404号。统一社会信用代码91411702MA3X7CCR0B。法定代表人:陈平，总经理。委托诉讼代理人：赵虎，驻马店市驿城区园街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：刘玉翠，女，……