（2017）川11民终522号

一、关于陈江要求聚嘉恒物管公司支付2016年8月份工资1800.00元和加付赔偿金1800.00元的问题。聚嘉恒物管公司2016年8月的考勤表显示，陈江2016年8月份没有在聚嘉恒物管公司处上班，保安班长余仲轩也证实，2016年8、9月份，陈江也没有在公司上班。没有付出劳动，理应得不到劳动报酬，更无理由要求支付赔偿金。陈江的该项请求，该院依法不予支持。二、关于陈江要求聚嘉恒物管公司支付2016年6、7、8月份未签订劳动合同的双倍工资5400.00元的问题。经查实，陈江于2016年7月1日到聚嘉恒物管公司处上班至当月31日，实际工作日为25天，没有超过一个月，不属于超过一个月不签劳动合同应当支付二倍工作的情形。三、关于陈江要求聚嘉恒物管公司支付解除劳动合同经济补偿金900.00元并支付赔偿金1800.00元的问题。聚嘉恒物管公司保安班长余仲轩证实，陈江在试用期间就离开了公司，没有转正。聚嘉恒物管公司与陈江解除劳动关系的原因是陈江在试用期不符合公司的录用条件，聚嘉恒物管公司项目主管吴震要求陈江7月底离开公司。聚嘉恒物管公司解除与陈江的劳动关系是符合法律规定的，其解除劳动关系的类型不属于支付

一、关于陈江要求聚嘉恒物管公司支付2016年8月份工资1800.00元和加付赔偿金1800.00元的问题。聚嘉恒物管公司2016年8月的考勤表显示，陈江2016年8月份没有在聚嘉恒物管公司处上班，保安班长余仲轩也证实，2016年8、9月份，陈江也没有在公司上班。没有付出劳动，理应得不到劳动报酬，更无理由要求支付赔偿金。陈江的该项请求，该院依法不予支持。二、关于陈江要求聚嘉恒物管公司支付2016年6、7、8月份未签订劳动合同的双倍工资5400.00元的问题。经查实，陈江于2016年7月1日到聚嘉恒物管公司处上班至当月31日，实际工作日为25天，没有超过一个月，不属于超过一个月不签劳动合同应当支付

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川11民终522号上诉人（原审原告）：陈江，男，1962年5月11日出生，住四川省井研县。被上诉人（原审被告）：四川聚嘉恒物业管理有限公司，住所地犍为县玉津镇滨江路160号。法定代表人：张健，总经理。委托诉讼代理人：傅全洪，四川则思律师事务所律师。上诉人陈江因与被上诉人四川聚嘉恒物业管理有限公司（以下简称聚嘉恒物管公司）劳动争议纠纷一案，不服四……