（2014）宁民终字第5423号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于倪志强的入职时间，倪志强主张其2011年5月3日入职，但玉锋公司认为，倪志强系2011年10月1日入职，且有用工协议为证。原审法院认为，用工协议的期限虽然为2011年10月1日至2011年11月30日，但并不能证明倪志强实际的入职时间和玉锋公司实际的用工期限，倪志强提供的其与“徐校长”的电话录音证明倪志强系2011年5月3日入职的，玉锋公司亦承认徐某系该公司财务顾问，由徐某介绍倪志强入职，因此，徐某对倪志强的入职情况应当比较了解，对于倪志强的入职时间，原审法院依法采信倪志强的观点即倪志强系2011年5月3日入职。综合倪志强仲裁请求及原审时的诉讼请求，本案原审审理的诉讼请求为：1、支付2012年5月3日至2014年4月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额88711.38元。原审法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。倪志强2011年5月3日入职，签有期限为2011年1

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于倪志强的入职时间，倪志强主张其2011年5月3日入职，但玉锋公司认为，倪志强系2011年10月1日入职，且有用工协议为证。原审法院认为，用工协议的期限虽然为2011年10月1日至2011年11月30日，但并不能证明倪志强实际的入职时间和玉锋公司实际的用工期限，倪志强提供的其与“徐校长”的电话录音证明倪志强系2011年5月3日入职的，玉锋公司亦承认徐某系该公司财务顾问，由徐某介绍倪志强入职，因此，徐某对倪志强的入职情况应当比较了解，对于倪志强的入职时间，原审法院依法采信倪志强的观点即倪志强系2011年5月3日入职。综合倪志强仲裁请求及原审时的诉

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5423号上诉人（原审原告、被告）南京玉锋汽车驾驶培训有限公司，住所地南京市浦口区杨新路48号。法定代表人刘玉锋，该公司总经理。委托代理人顾迪，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）倪志强，男，汉族，1977年10月6日生。委托代理人ＸＸ宇，江苏同盛律师事务所律师。上诉人南京玉锋汽车驾驶培训有限公司（以下简称玉锋……