劳动争议 （2021）粤01民终13392号

埃万特公司与杜海生签订劳动合同，依法建立劳动关系，双方均应诚信全面履行，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是埃万特公司是否需要向杜海生支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。一审法院对此分析如下：其一，埃万特公司自2020年8月起作出的加班制度，并未强迫杜海生加班，杜海生可自主选择加班或不加班，即便不加班埃万特公司也不会采取任何惩罚性措施，且根据杜海生的工资构成，即便其不加班其工资也可达到五六千元，远高于广州市最低工资水平。其二，杜海生2020年2月和8月加班超过法定加班时数，是其自愿选择的结果，埃万特公司已依法足额支付杜海生的全部加班工资，不存在欠付加班工资的情形。其三，埃万特公司保证杜海生每周休息一天，如杜海生选择不加班，其可休息两天，并未损害其休息权利。且埃万特公司对其2020年8月制定的加班制度作出了合理的解释，其作为生产抗疫原材料的企业，在此特殊时期，订单增加，采取临时性措施调整加班制度，并以员工自愿选择为前提，尊重了员工的自由选择权。综上，杜海生主张埃万特公司支付经济补偿金的理由均不成立，一审法院对其诉讼请求依法予以驳回。一审法院判决：驳回杜海生的全部诉讼请求。案件受理费

埃万特公司与杜海生签订劳动合同，依法建立劳动关系，双方均应诚信全面履行，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点是埃万特公司是否需要向杜海生支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。一审法院对此分析如下：其一，埃万特公司自2020年8月起作出的加班制度，并未强迫杜海生加班，杜海生可自主选择加班或不加班，即便不加班埃万特公司也不会采取任何惩罚性措施，且根据杜海生的工资构成，即便其不加班其工资也可达到五六千元，远高于广州市最低工资水平。其二，杜海生2020年2月和8月加班超过法定加班时数，是其自愿选择的结果，埃万特公司已依法足额支付杜海生的全部加班工资，不存在欠付加班工资的情形。其三，埃万特公司保证杜海

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13392号上诉人（原审原告）：杜海生被上诉人（原审被告）：埃万特材料科技（广州）有限公司[原名为科莱恩材料科技（广州）有限公司]，住所地广东省广州高新技术产业开发区科学城南云三路2号。法定代表人：LEESAYENG，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：陈泽伟，广东固法律师事务所律师。上诉人杜海生因与被上诉人埃万特材料科技（广州）有限公司……