（2015）黔南民终字第337号

关于劳动关系何时解除的问题。本案中，被上诉人程加中在上诉人处工作一年以上，双方一直未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。依照《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，应视为上诉人自用工之日起满一年之时，已与被上诉人程加中订立无固定期限劳动合同。上诉人主张双方劳动关系已于2012年10月26日解除，但上诉人并未提供证据证实其与被上诉人程加中于2012年10月26日经过协商一致解除劳动合同，上诉人亦未提供证据证实其符合法定解除劳动合同的条件并据此解除劳动合同，故上诉人应承担举证不能的不利后果。本案双方当事人从2012年开始一直就劳动关系的认定及工伤保险待遇等问题存在争议和纠纷，直至本案一审中被上诉人程加中要求解除劳动合同，上诉人同意解除劳动合同，故一审根据双方意愿，判决解除双方劳动关系并无不当。上诉人主张双方已于2012年10月26日解除劳动关系的理由不充分，本院不予采纳。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算问题。由于双方在一审审理终结前并未解除劳动关系，且被上诉人程加中

关于劳动关系何时解除的问题。本案中，被上诉人程加中在上诉人处工作一年以上，双方一直未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。依照《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，应视为上诉人自用工之日起满一年之时，已与被上诉人程加中订立无固定期限劳动合同。上诉人主张双方劳动关系已于2012年10月26日解除，但上诉人并未提供证据证实其与被上诉人程加中于2012年10月26日经过协商一致解除劳动合同，上诉人亦未提供证据证实其符合法定解除劳动合同的条件并据此解除劳动合同，故上诉人应承担举证不能的不利后果。本

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔南民终字第337号上诉人（原审原告）黔南州荔波县佳荣镇金达煤矿，住所地荔波县。负责人龙正芬，该煤矿矿长。委托代理人刘军，该煤矿法务专员。委托代理人喻红，该煤矿法务专员。被上诉人（原审被告）程加中，男，1970年5月8日生，汉族，贵州省瓮安县人，住瓮安县。委托代理人吴建江，荔波县法律援助中心法律工作者。委托代理人熊平安，荔波县法律……