工伤保险待遇纠纷 （2017）沪02民终1700号

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。劳动者发生工伤之后依法享受工伤待遇。郭成喜、上海亭博环保设备有限公司劳动关系存续期间，郭成喜于2014年5月27日发生伤害事故，经劳动行政部门认定为工伤，后于2014年9月26日被鉴定为因工致残程度五级。工伤人员因工致残程度五级的，可以享受待遇有：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，XXX伤残的，为工伤人员本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于上海市最低工资标准的，由用人单位补足差额。本人工资是指工伤人员因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资低于上海市职工平均工资60%的，按照上海市职工平均工资的60%计算。2014年9月26日郭成喜评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，郭成喜自2014年9月26日之后享受由上海亭博环保设备有限公司按月发放伤残津贴的待遇。

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。劳动者发生工伤之后依法享受工伤待遇。郭成喜、上海亭博环保设备有限公司劳动关系存续期间，郭成喜于2014年5月27日发生伤害事故，经劳动行政部门认定为工伤，后于2014年9月26日被鉴定为因工致残程度五级。工伤人员因工致残程度五级的，可以享受待遇有：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，XXX

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1700号上诉人(原审被告)：上海亭博环保设备有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：赵玲，人事助理。被上诉人(原审原告)：郭成喜，男，1965年11月30日出生，汉族，户籍所在地河南省信阳市。委托诉讼代理人：张璐，广东国晖(上海)律师事务所律师。上诉人上海亭博环保设备有限公司因与被上诉人郭成喜工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市嘉定区人……