（2015）丽中民一终字第162号

宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2014）第09号裁决程序不合法、适用法律不准确、对申请人请求的工伤保险待遇计算有遗漏，故，被告关于支持该裁决的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条；云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同和劳动关系。七级至十级工伤伤残职工，本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除劳动合同，终止劳动关系。本案原告申请解除双方的劳动关系，被告同意解除双方的劳动关系，故，双方的劳动关系依法应予解除。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）款规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险待遇。本案原告经丽江市人力资源和社会保障局认定为工伤并经丽江市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。所以，原告应依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期

宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2014）第09号裁决程序不合法、适用法律不准确、对申请人请求的工伤保险待遇计算有遗漏，故，被告关于支持该裁决的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条；云南省实施《工伤保险条例》办法第三十九条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同和劳动关系。七级至十级工伤伤残职工，本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除劳动合同，终止劳动关系。本案原告申请解除双方的劳动关系，被告同意解除双方的劳动关系，故，双方的劳动关系依法应予解除。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）款规

云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）丽中民一终字第162号上诉人（原审被告）宁蒗县廷富煤业有限责任公司。法定代表人敖廷富，该公司董事长。被上诉人（原审原告）邓国华。委托代理人吴绍康，四川森焱律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。上诉人宁蒗县廷富煤业有限责任公司（以下简称上诉人）因与被上诉人邓国华（以下简称被上诉人）劳动争议纠纷一案，不服宁蒗县人民法院（2014）宁法民初字第11……