确认劳动关系纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1845号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供的有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，磊厦公司对陈西宏进行考勤，陈西宏每天上下班时间固定，磊厦公司按照陈西宏出勤时间发放陈西宏工资，并在考勤卡上注明“加班”字样，上述事实证明，磊厦公司向陈西宏支付劳动报酬，对陈西宏进行日常管理和工作安排，双方之间具有劳动关系。磊厦公司主张和陈西宏系松散的劳务关系，但未提供证据证明，磊厦公司也未提供证据证明陈西宏2014年9月1日至9月8日、9月15日至10月13日期间未出勤即视为离职，原审法院难以采信磊厦公司的主张。现作为用人单位的磊厦公司未对陈西宏的入职时间予以登记确认，应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信陈西宏主张的入职时间，即2014年6月2日。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：确认陈西宏与上海磊厦建筑装饰工程有限公司于2014年6月2日至2015年2月7日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海磊厦建筑装饰工程有限公司负担。判决后，磊厦公司不服，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供的有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，磊厦公司对陈西宏进行考勤，陈西宏每天上下班时间固定，磊厦公司按照陈西宏出勤时间发放陈西宏工资，并在考勤卡上注明“加班”字样，上述事实证明，磊厦公司向陈西宏支付劳动报酬，对陈西宏进行日常管理和工作安排，双方之间具有劳动关系。磊厦公司主张和陈西宏系松散的劳务关系，但未提供证据证明，磊厦公司也未提供证据证明陈西宏2014年9月1日至9月8日、9月15日至10月13日期间未出勤即视为离职，原审法院难以采信磊厦公司的主张。现作为用人单位的磊厦公司未对陈西宏的入职时间予以登记确认，应承担举证不能的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1845号上诉人（原审被告）上海磊厦建筑装饰工程有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）陈西宏。上诉人上海磊厦建筑装饰工程有限公司（以下简称磊厦公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第2472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月9日立案……