（2014）东中法民五终字第1698号

胡映长入职吉之晟公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；吉之晟公司、胡映长2014年1月15日解除劳动关系，原审法院加以确认；胡映长属十级伤残工伤，其依法享受相应工伤保险待遇；因吉之晟公司未为胡映长参加社会工伤保险，故胡映长的工伤保险赔偿款依法由吉之晟公司承担；关于胡映长工伤前月平均工资问题，虽然吉之晟公司主张为2531元／月，胡映长主张为2893.55元／月，但结合双方确认的胡映长工伤前2013年9月份工资为3266.50元情况考虑，原审法院采信胡映长的主张，即胡映长工伤前平均工资为2893.55元／月；因此，胡映长工伤并与吉之晟公司解除劳动合同关系后，吉之晟公司应依法支付胡映长：一次性伤残补助金20254.85元（即2893.55元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2893.55元（即2893.55元／月×1个月）；一次性伤残就业补助金11574.20元（即2893.55元／月×4个月）；由于胡映长工伤期间吉之晟公司按1350元／月发放工资，故吉之晟公司本应补足支付胡映长2013年10月10

胡映长入职吉之晟公司工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；吉之晟公司、胡映长2014年1月15日解除劳动关系，原审法院加以确认；胡映长属十级伤残工伤，其依法享受相应工伤保险待遇；因吉之晟公司未为胡映长参加社会工伤保险，故胡映长的工伤保险赔偿款依法由吉之晟公司承担；关于胡映长工伤前月平均工资问题，虽然吉之晟公司主张为2531元／月，胡映长主张为2893.55元／月，但结合双方确认的胡映长工伤前2013年9月份工资为3266.50元情况考虑，原审法院采信胡映长的主张，即胡映长工伤前平均工资为2893.55元／月；因此，胡映长工伤并与吉之晟公司解除

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1698号上诉人（原审原告）：东莞市吉之晟电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市桥头镇桥新东路26号。法定代表人：钟远东，经理。委托代理人：钟文群，广东格雷兄弟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡映长，男。上诉人东莞市吉之晟电子科技有限公司（以下简称吉之晟公司）因与被上诉人胡映长劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院……