劳动争议 （2017）粤01民终20155号

关于欧菲公司（原索尼公司）解除与霍飞之间的劳动关系是否合法的问题，双方在履行劳动合同过程中发生争议系因原索尼公司母公司将其持有的原索尼公司股权全部转让给深圳欧某光公司所导致。原索尼公司股东转让股权的行为并未违反法律规定，从现有证据来看，亦没有损害公司员工的合法权益。但公司员工在得知上述消息后，未能理性对待、合理沟通，而是采取了停工、罢工的不当行为。同时，在原索尼公司、广州开发区劳动和社会保障局以及深圳欧某光公司均先后发布公告，告知员工该股权变更不影响劳动合同履行、员工工龄延续、福利待遇不变的情况下，公司员工仍然持续多日怠工、罢工，该行为明显违反了公司规章制度，构成严重违反劳动纪律。本案中，欧菲公司提交了QQ群截屏、罢工现场照片等证据证实霍飞积极参与罢工、拒绝履行劳动义务，霍飞虽不予认可，但未有有效证据予以反驳。故原审法院采信欧菲公司的主张，认定欧菲公司（原索尼公司）解除双方之间的劳动关系符合公司规章制度及法律规定，属合法解除，并无不当，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位将解除劳动合同事由通知工会属于程序性要求，用人单位对是否解除与员工的劳动合同具有

霍飞、欧菲影像技术（广州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20155号上诉人（原审原告）：霍飞。委托代理人：冯修骄。被上诉人（原审被告）：欧菲影像技术（广州）有限公司（原索尼电子华南有限公司，以下简称“索尼公司”）。法定代表人：黄丽辉。委托代理人：翁俊永，广东卓信律师事务所律师。上诉人霍飞与被上诉人欧菲影像技术（广州）有限公司（以下简称“欧菲公司”）因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法……