人事争议,人事争议 （2014）郑民一终字第152号

综合分析双方当事人提交的证据可认定，被上诉人薛胜领在上诉人郑州市馨禧成物业服务有限公司日工作时间为十二小时，超过法定的八小时，上诉人应向其支付延长工作时间的加班费。被上诉人在休息日工作，上诉人理应支付相应的工资。上诉人称被上诉人2013年5月1日未加班证据不足，对其该项上诉理由本院不予支持。被上诉人2013年3月15日到上诉人处工作，2013年5月31日被辞退，期间上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应向被上诉人支付工作满一个月后的双倍工资2009.8元。上诉人辞退被上诉人，被上诉人也同意解除与上诉人的劳动关系，上诉人应支付被上诉人经济补偿金650元。综上，原审法院审理本案认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由上诉人郑州市馨禧成物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张　晔审　判　员　　范亚玲助理审判员　　张海霞二〇一四年四月一日书　记　员　　李金龙

综合分析双方当事人提交的证据可认定，被上诉人薛胜领在上诉人郑州市馨禧成物业服务有限公司日工作时间为十二小时，超过法定的八小时，上诉人应向其支付延长工作时间的加班费。被上诉人在休息日工作，上诉人理应支付相应的工资。上诉人称被上诉人2013年5月1日未加班证据不足，对其该项上诉理由本院不予支持。被上诉人2013年3月15日到上诉人处工作，2013年5月31日被辞退，期间上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应向被上诉人支付工作满一个月后的双倍工资2009.8元。上诉人辞退被上诉人，被上诉人也同意解除与上诉人的劳动关系，上诉人应支付被上诉人经济补偿金650元。综上，原审法院审理本案认定事实清楚，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第152号上诉人（原审被告）郑州市馨禧成物业服务有限公司。法定代表人周曜，公司总经理。委托代理人禹群超，河南龙图律师事务所律师。被上诉人（原审原告）薛胜领，男，1955年2月28日出生，汉族。上诉人郑州市馨禧成物业服务有限公司因与被上诉人薛胜领劳动争议、人事争议一案，不服河南省荥阳市人民法院（2013）荥民初字第1015号民事判决，向……