（2016）粤03民终8271号

杨明强与屹东达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2015年4月1日至2015年7月27日工资，双方认可杨明强2015年4月1日至2015年7月27日期间的工资合计为12016元，原审据此予以判决并无不当，本院予以维持。关于2014年4月3日至2015年2月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，屹东达公司未依法与杨明强签订书面劳动合同，原审根据杨明强的工资表核算，判决屹东达公司应向杨明强支付2014年4月3日至2015年2月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31527.5元，有事实和法律依据，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿，屹东达公司主张杨明强系旷工，属自动离职，但未提供证据予以证明，本院不予采信。根据前述，屹东达公司确实存在拖欠工资的事实，原审采信杨明强关于屹东达公司拖欠工资、没有购买社会保险、没有签订书面劳动合同而解除劳动关系的主张，并无不当。根据杨明强的工资表核算，杨明强离职前月平均工资为3263.86元。屹东达公司主张杨明强实际月平均工资为3000元，没有事实依据，本院不予采信。结合杨明强的工作年限计算，屹东达公司依法应向

杨明强与屹东达公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于2015年4月1日至2015年7月27日工资，双方认可杨明强2015年4月1日至2015年7月27日期间的工资合计为12016元，原审据此予以判决并无不当，本院予以维持。关于2014年4月3日至2015年2月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，屹东达公司未依法与杨明强签订书面劳动合同，原审根据杨明强的工资表核算，判决屹东达公司应向杨明强支付2014年4月3日至2015年2月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31527.5元，有事实和法律依据，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿，屹东达公司主张

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8271号上诉人（原审原告）深圳市屹东达科技有限公司。法定代表人梁金沃，总经理。委托代理人万敏，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨明强。委托代理人张旺年，湖北毕升律师事务所律师。上诉人深圳市屹东达科技有限公司（以下简称屹东达公司）因与被上诉人杨明强追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深……