劳动争议 （2018）粤01民终2246、2247号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于双方劳动关系的存续时间问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。黄文武一审诉请的劳动关系存续期间较仲裁请求期间虽有延长，但该诉请明显与讼争的劳动争议不具可分性，故原审法院对此合并审理并无不当。现双方对于原审认定的劳动关系存续期间亦无异议，本院依法予以确认。关于2017年6月12日至6月30日期间的工资问题，如前所述，黄文武关于工资的诉请金额虽较仲裁请求有所增加，但该诉请与本案讼争的劳动争议具有不可分性。现原审法院依据《广东省工资支付条例》第三十九条之规定核定黄文武上述期间的工资，并无不当，且认定金额亦无超过黄文武的诉讼请求，程序合法，本院对此予以认可。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，奥体公司主张黄文武在劳动合同到期后拒绝续签劳动合同，公司据此解除双方

广东奥体大酒店有限公司、黄文武劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终2246、2247号上诉人[原审（2017）粤0106民初21930号案被告、21990号案原告]：广东奥体大酒店有限公司。法定代表人：王莉。委托诉讼代理人：汪渝，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱建新，系该司员工。被上诉人[原审（2017）粤0106民初21930号案原告、21990号案被告]：黄文武。委托诉讼代理人：李红卫……