提供劳务者受害责任纠纷 （2019）鲁15民终871号

本案确定赔偿责任的前提与基础是双方当事人之间法律关系的性质。根据查明事实可以确认：被告三和纺织公司工业园纺纱三厂需打隔断墙，口头约定由被告张传瑞以包清工方式承揽，墙高约3米，墙宽约7米，初步约定砌墙40元/㎡，抹灰13元/㎡，工程费用约72000元。之后，被告张传瑞通过葛敬华找到徐适岭共同到三和纺织公司工地工作，工资由被告张传瑞发放，故徐适岭与被告张传瑞之间存在劳务合同关系，张传瑞系雇主，徐适岭系其雇员。张传瑞自带设备与施工工具、自行组织人员为三和纺织公司修建隔离墙，三和纺织公司接受最终的工作成果并按照约定支付报酬，双方之间不存在控制、支配和从属关系，其行为符合承揽合同的特征，故三和纺织公司与张传瑞之间形成事实上的承揽关系，三和纺织公司系定作人，张传瑞系承揽人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”。据此，徐适岭作为雇员在雇佣活动中遭受人身损害，被告张传瑞作为雇主且系致害施工工具（吊斗）的提供者，依法应当承担赔偿责任。徐适岭在提供劳务过程中，对自身工作存在的风险虽应当尽到安全谨慎的注意

本案确定赔偿责任的前提与基础是双方当事人之间法律关系的性质。根据查明事实可以确认：被告三和纺织公司工业园纺纱三厂需打隔断墙，口头约定由被告张传瑞以包清工方式承揽，墙高约3米，墙宽约7米，初步约定砌墙40元/㎡，抹灰13元/㎡，工程费用约72000元。之后，被告张传瑞通过葛敬华找到徐适岭共同到三和纺织公司工地工作，工资由被告张传瑞发放，故徐适岭与被告张传瑞之间存在劳务合同关系，张传瑞系雇主，徐适岭系其雇员。张传瑞自带设备与施工工具、自行组织人员为三和纺织公司修建隔离墙，三和纺织公司接受最终的工作成果并按照约定支付报酬，双方之间不存在控制、支配和从属关系，其行为符合承揽合同的特征，故三和纺织公司与

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁15民终871号上诉人（原审原告）：李云连，女，1955年5月21日出生，汉族，住山东省临清市，系徐适岭之妻。上诉人（原审原告）：徐学友，男，1980年7月23日出生，汉族，住址同上。系徐适岭之子。上诉人（原审原告）：徐学梅，女，1977年10月20日出生，汉族，住山东省临清市。系徐适岭之女。以上三上诉人共同委托诉讼代理人：于树勇，山东海扬律……