劳动争议 （2018）晋01民终2176号
裁判要旨
非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。原告闫月娥待岗期间并未提供正常劳动，被告古交市千峰精煤有限公司为其支付了生活费，现原告要求被告支付最低工资标准与生活费的差额，于法无据。依照《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，判决如下：驳回原告闫月娥的诉讼请求。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。上诉人闫月娥待岗期间未提供正常劳动，被上诉人古交市千峰精煤有限公司按照规定，根据企业状况依约发放了生活费，现闫月娥要求支付最低工资标准与生活费的差额，于法无据。综上，闫月娥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持
摘要
闫月娥与古交市千峰精煤有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终2176号上诉人(原审原告)：闫月娥，女，1963年3月4日出生，汉族，古交市千峰精煤有限公司退休职工，现住古交市。委托诉讼代理人：张振泊，山西神角律师事务所律师。委托诉讼代理人：张爱平，男，1967年12月29日出生，汉族，古交市千峰精煤有限公司待岗职工……