人事争议 （2014）一中民终字第9422号

关于2008年至2011年带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”诸葛建设于1969年参加工作，故其自2008年始每年应享受带薪年休假15天。安监局研究中心主张诸葛建设已休完全部带薪年休假，缺乏证据证实，诸葛建设自2008年至2011年期间已休带薪年休假12天，故安监局研究中心应支付诸葛建设上述期间48天的带薪年休假工资。安监局研究中心同意支付诸葛建设上述期间带薪年休假工资22000元，符合法律规定，法院不持异议。关于2000年初至2011年11月期间的加班工资。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题发生争议时，在二年保存周期内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间，劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，应由劳动者承担举证责任。现诸葛建设主张安监局研究中心未支付其2000年初至2011年1

关于2008年至2011年带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”诸葛建设于1969年参加工作，故其自2008年始每年应享受带薪年休假15天。安监局研究中心主张诸葛建设已休完全部带薪年休假，缺乏证据证实，诸葛建设自2008年至2011年期间已休带薪年休假12天，故安监局研究中心应支付诸葛建设上述期间48天的带薪年休假工资。安监局研究中心同意支付诸葛建设

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第9422号上诉人（原审原告）诸葛建设，男，1953年1月10日出生。被上诉人（原审被告）国家安全生产监督管理总局职业安全卫生研究中心，住所地北京市门头沟区石龙北路27号。法定代表人马骏，主任。委代理人王丽华，女，1963年3月30日出生，国家安全生产监督管理总局职业安全卫生研究中心人力资源部主任。委托代理人赵建民，北京市亚太律师事务所……