劳动争议 （2018）京03民终8294号
裁判要旨
根据审理查明的事实，双方在2013年3月28日签订的《北京雁栖中央化学工资集体协商合同书》中有发放半年奖金的约定，而此后双方未再对奖金的发放有明确约定，故公司可根据经营状况、员工表现等决定是否发放奖金及发放标准。现公司因经营亏损等原因未能发放2017年下半年度奖金，并不违反法律强制性规定或双方约定，故对张立红要求支付半年奖金的请求，法院不予支持。《集体合同》中以基本工资为加班工资基数的约定不适用于该合同到期之后的劳动关系，张立红主张按照工资表上的工资总额（包括基本工资、各项津贴和其他调整）为基数计算2014年3月以后的加班工资，符合法律规定，法院依据2016年1月至2017年12月的《工资表》以及张立红提供的2014年的部分工资条证据为其计算加班工资差额。2017年12月中央化学公司未安排张立红工作，但仍按照正常出勤标准向其支付工资，故对张立红要求工资补差的请求，法院不予支持。中央化学公司在《关于终止全体人员劳动关系实施方案的通知》中规定，支付每人每年2000元奖励资金的条件是“2017年12月1日17:30前，现场签订《终止劳动合同协议》和《仲裁调解书》的职工”，张立红不符合该条件，
摘要
北京雁栖中央化学有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终8294号上诉人（原审原告）：张立红，女，1974年8月25日出生。委托诉讼代理人：马德建（张立红之夫），1973年11月19日出生。委托诉讼代理人：安慧敏，北京市融泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京雁栖中央化学有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖大街30号。法定代表人：近藤康正，董事长。委托诉讼代理人：秦淑香，北京市……