（2016）川07行终96号

被告绵阳市人力资源和社会保障局系绵阳市范围内的工伤认定机关，有权进行工伤认定，其主体资格、职权范围合法。第三人尚国寿在进入原告公司入职体检时未检查出患有矽肺病，在工作数月后离职体检中被确诊为矽肺病，其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定:“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；”，被告认定尚国寿为工伤并无不当。原告提出短暂三个月时间不可能形成矽肺病的观点并无确凿证据或权威医学理论能够支撑，原告还提出尚国寿患矽肺病可能是因在其他地方工作造成，该观点亦无证据证明，原告应当承担举证不能的法律后果，对于原告的上述观点均不予支持。综上，被告绵阳市人社局认定尚国寿为因工受伤事实清楚、证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，原告要求撤销被告绵阳市人社局所作工伤认定决定的理由不成立，对于原告的诉请法院依法不予支持。为此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告四川顺通矿业集团江油坤达矿业有限公司的诉讼请求。本案诉讼费50元，由原告负担。宣判后，上诉人坤达矿业公司不服，以“绵人社工伤字[2015]5189号《工伤认定决定书》所依据的事实

被告绵阳市人力资源和社会保障局系绵阳市范围内的工伤认定机关，有权进行工伤认定，其主体资格、职权范围合法。第三人尚国寿在进入原告公司入职体检时未检查出患有矽肺病，在工作数月后离职体检中被确诊为矽肺病，其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定:“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；”，被告认定尚国寿为工伤并无不当。原告提出短暂三个月时间不可能形成矽肺病的观点并无确凿证据或权威医学理论能够支撑，原告还提出尚国寿患矽肺病可能是因在其他地方工作造成，该观点亦无证据证明，原告应当承担举证不能的法律后果，对于原告的上述观点均不予支持。综上，被告绵阳市人社局认定尚国寿为

四川省绵阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）川07行终96号上诉人（原审原告）四川顺通矿业集团江油坤达矿业有限公司。住所地：江油市石元乡铁坪村（五花洞煤矿）。法定代表人罗永盛，该公司董事长。委托代理人张文建，四川张元律师事务所律师。委托代理人刘波，该公司员工。被上诉人（原审被告）绵阳市人力资源和社会保障局。住所地：绵阳市涪城区南河路**号。法定代表人李川萍，局长。委托代理人曾波，该局工作……