（2015）深中法劳终字第3842号

常其赫与金华南公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于常其赫的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：常其赫上诉请求金华南公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，为防止司乘人员利用废票、假票侵占、贪污票款，金华南公司通过民主程序制定《司乘人员薪酬管理办法（修订）》，该办法没有违反法律、法规及国家政策，且已向常其赫出示，并经常其赫确认，故可以作为用工管理的依据。2014年8月14日11点45分，金华南公司稽查员在南新路口上车查票时发现在常其赫手中有一张四元的废票，车辆靠站时可能会有乘客上车，故上述稽查人员稽查期间系售票过程，常其赫在售票过程中手持废票的行为属于金华南公司《司乘人员薪酬管理办法（修订）》明令禁止并可辞退范围，金华南公司据此解除与常其赫的劳动合同，符合公司规章制度和法律规定，无需支付常其赫违法解除劳动合同赔偿金。常其赫上述上诉请求理据不足，本院不予支持。常其赫上诉主张原审判决金华南公司支付的加班工资差额有误，上诉请求增加。对此，本院认为，经二审核查，劳动仲裁及原审对常其赫的加班时间、加班工资差额的认定及核算并无不当，本院予以确认。常其赫在二审调查时还主张工资表上2

常其赫与金华南公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于常其赫的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：常其赫上诉请求金华南公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，为防止司乘人员利用废票、假票侵占、贪污票款，金华南公司通过民主程序制定《司乘人员薪酬管理办法（修订）》，该办法没有违反法律、法规及国家政策，且已向常其赫出示，并经常其赫确认，故可以作为用工管理的依据。2014年8月14日11点45分，金华南公司稽查员在南新路口上车查票时发现在常其赫手中有一张四元的废票，车辆靠站时可能会有乘客上车，故上述稽查人员稽查期间系售票过程，常其赫在售票过程中手持废票的行为属于金华南公司《司乘人员薪酬

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3842号上诉人（原审原告）：常其赫。委托代理人：刘海舟，广东国欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市金华南巴士股份有限公司。法定代表人：刘伟庭，总经理。委托代理人：王贻远，广东瀚宇律师事务所律师。委托代理人：马薇薇，系该公司法务人员。上诉人常其赫因与被上诉人深圳市金华南巴士股份有限公司（以下简称金华南公司）违法解除劳动合……