生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）皖04民终965号

根据最高人民法院《关于人身损害赔偿适用法律若干问题的司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该规定所指的是雇员本身以外的外部环境，他人的行为等外力的侵害，而非自身疾病发展的结果。故原告要求认定被告侵权行为与损害结果具有因果关系，无证据证实，不予确认。根据《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》157条规定，当事人对造成的损害均无过错，但一方是在对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。及《中华人民共和国侵权责任法》二十四条规定，在无过错责任情形下，依据公平原则分担损害后果。寿县迎河镇中心卫生院聘用周德满并安排到寿县迎河卫生院双碑卫生室工作，双方形成聘用合同关系。对周德满死亡后果应当给予一定的经济补偿。原告要求被告寿县迎河卫生院双碑卫生室承担赔偿责任，无事实和法律依据，不予认定。据此，依据《中华人民共和国侵权责任法》二十四条、《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》一百五十七条的规定，判决：一、寿县迎河镇中心卫生院于本判决生效后三日内补偿王某、周汝福、候兰珍、周昊天各项

根据最高人民法院《关于人身损害赔偿适用法律若干问题的司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该规定所指的是雇员本身以外的外部环境，他人的行为等外力的侵害，而非自身疾病发展的结果。故原告要求认定被告侵权行为与损害结果具有因果关系，无证据证实，不予确认。根据《最高人民法院关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》157条规定，当事人对造成的损害均无过错，但一方是在对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。及《中华人民共和国侵权责任法》二十四条规定，在无过错责任情形下，依据公平原则分担损害后果。寿县迎河镇中心卫生院

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖04民终965号上诉人（原审被告）：寿县迎河镇中心卫生院，住所地安徽省寿县迎河镇商贸城，组织机构代码48623345-2。法定代表人：史略，该院院长。委托诉讼代理人：高瑞杰，男，1975年11月10日出生，汉族，住安徽省寿县，系寿县迎河镇中心卫生院医务科主任。被上诉人（原审原告）：王某，女，1981年10月24日出生，汉族，住安徽省寿县，被上……