（2015）深中法劳终字第3734号

中南公司与刘振伟建立劳动关系后，将刘振伟派遣至精量公司工作，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于中南公司上诉主张不支付刘振伟2014年7月份工资差额239.13元的上诉请求。中南公司上诉主张不支付刘振伟2014年7月份工资差额239.13元，理由为：原判决认定刘振伟不存在旷工行为不符合事实。一审中精量公司向一审法院提交了深圳市南山区劳动监察大队于2014年11月19日出具的情况说明，对包括刘振伟在内的部分员工在厂区内外表达诉求，并进行大规模聚集等重大异常事件进行了确认。中南公司在接到相关通知后第一时间赶赴现场，对刘振伟进行了耐心教育、宣导等，但刘振伟均予以回绝，并要求中南公司出具《解除劳动合同通知书》以获取赔偿。精量公司已将刘振伟2014年7月份工资、加班工资等全部款项代中南公司支付完毕，原判决要求中南公司重复支付刘振伟2014年7月工资差额239.13于法无据。刘振伟对中南公司的主张不予确认。本院经审理认为，精量公司因其美国母公司被收购问题引发劳资纠纷，精量公司与包括刘振伟在内的部分公司员工就劳动合同是否继续履行及补偿标准等事宜产生争议，经协商未达成一致。精量公司主张因公司电子

中南公司与刘振伟建立劳动关系后，将刘振伟派遣至精量公司工作，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于中南公司上诉主张不支付刘振伟2014年7月份工资差额239.13元的上诉请求。中南公司上诉主张不支付刘振伟2014年7月份工资差额239.13元，理由为：原判决认定刘振伟不存在旷工行为不符合事实。一审中精量公司向一审法院提交了深圳市南山区劳动监察大队于2014年11月19日出具的情况说明，对包括刘振伟在内的部分员工在厂区内外表达诉求，并进行大规模聚集等重大异常事件进行了确认。中南公司在接到相关通知后第一时间赶赴现场，对刘振伟进行了耐心教育、宣导等，但刘振伟均予以回绝，并要求中南公司出具《解除劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3734号上诉人（原审原告）深圳市中南劳务派遣有限公司法定代表人杨杰，董事长。委托代理人郭学强，系公司员工。被上诉人（原审被告）刘振伟委托代理人崔荣荣，广东华商律师事务所律师。委托代理人槐瑞锦，广东华商律师事务所实习律师。原审原告精量电子（深圳）有限公司法定代表人HSIAOYINCHEN，执行董事。委托代理人叶冰，广东德纳律师事务……