（2014）沪一中民三（民）终字第1263号

首先，本案双方当事人对于杜帅与艾锦公司劳动关系是否已解除存在争议，杜帅称艾锦公司于2013年8月5日口头解除了双方劳动关系，艾锦公司则否认作出过解除行为。艾锦公司于同年8月19日为杜帅办理了日期为同年7月22日的退工登记备案手续，此与杜帅关于劳动关系已由艾锦公司解除的表述可相互印证，故对杜帅关于双方劳动关系终结过程的陈述予以采信。其次，艾锦公司又以杜帅自同年7月22日起无故旷工作为其抗辩理由，含义为其因杜帅严重违纪而作出的解除行为合法。然，杜帅自同年7月19日起因腰伤就诊，并持续进行康复治疗或开具了病假单，艾锦公司称杜帅属无故旷工的主张不能成立，艾锦公司以此作为解除双方劳动合同的理由难言合法，杜帅要求艾锦公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之诉请于法有据，对其主张的合理部分予以支持。关于杜帅要求艾锦公司支付其未提前三十日通知解除劳动合同的代通金之诉请，劳动合同法第四十条明确规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资即代通金后可以解除劳动合同的三种情形，本案双方劳动合同解除不属该三种法定情形之一，杜帅要求艾锦公司支付其代通金的诉请无法律依据，对此不予支持。关于

首先，本案双方当事人对于杜帅与艾锦公司劳动关系是否已解除存在争议，杜帅称艾锦公司于2013年8月5日口头解除了双方劳动关系，艾锦公司则否认作出过解除行为。艾锦公司于同年8月19日为杜帅办理了日期为同年7月22日的退工登记备案手续，此与杜帅关于劳动关系已由艾锦公司解除的表述可相互印证，故对杜帅关于双方劳动关系终结过程的陈述予以采信。其次，艾锦公司又以杜帅自同年7月22日起无故旷工作为其抗辩理由，含义为其因杜帅严重违纪而作出的解除行为合法。然，杜帅自同年7月19日起因腰伤就诊，并持续进行康复治疗或开具了病假单，艾锦公司称杜帅属无故旷工的主张不能成立，艾锦公司以此作为解除双方劳动合同的理由难言合法，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1263号上诉人（原审被告）上海艾锦机械设备有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人邓丽，女，上海艾锦机械设备有限公司员工。委托代理人孟丽，女，上海艾锦机械设备有限公司员工。被上诉人（原审原告）杜帅。委托代理人杜宏江（杜帅之父）。上诉人上海艾锦机械设备有限公司（以下简称艾锦公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法……