劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第167号

永铖公司和黎鹏之间为劳动关系，双方之间的权利义务受劳动法律法规的调整。针对双方的争议焦点，结合起诉和答辩意见，分析如下：一、关于加班费。永铖公司和黎鹏对加班费的计付没有明确的约定，那么判断永铖公司是否足额向黎鹏支付加班费的标准是东莞市同期最低工资。黎鹏主张每月工作26天，每天工作11小时，永铖公司则主张黎鹏没有加班。双方对各自的主张均没有提交充分的证据，结合黎鹏的工作性质，原审法院酌定黎鹏的工作时间为每月26天、每天10小时。按法定倍率计算，黎鹏每月的工作时间为21.75天×8小时＋21.75天×（10-8）小时×150%＋（26-21.75）天×10小时×200%＝324.25小时，那么黎鹏的小时工资为2200元÷324.25小时＝6.78元／小时，高于2013年5月1日之前的东莞市同期最低工资标准6.32元／小时，低于2013年5月1日之后的东莞市同期最低工资标准7.53元／小时。永铖公司需向黎鹏补足2013年5月至2014年1月的加班工资差额。数额为（7.53元／小时-6.78元／小时）×324.25小时×9个月＝2188.69元。二、关于2014年2月至5月的工资和1至4月的电

永铖公司和黎鹏之间为劳动关系，双方之间的权利义务受劳动法律法规的调整。针对双方的争议焦点，结合起诉和答辩意见，分析如下：一、关于加班费。永铖公司和黎鹏对加班费的计付没有明确的约定，那么判断永铖公司是否足额向黎鹏支付加班费的标准是东莞市同期最低工资。黎鹏主张每月工作26天，每天工作11小时，永铖公司则主张黎鹏没有加班。双方对各自的主张均没有提交充分的证据，结合黎鹏的工作性质，原审法院酌定黎鹏的工作时间为每月26天、每天10小时。按法定倍率计算，黎鹏每月的工作时间为21.75天×8小时＋21.75天×（10-8）小时×150%＋（26-21.75）天×10小时×200%＝324.25小时，那么黎鹏

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第167号上诉人（原审原告）：东莞市永铖铝业有限公司，住所地：东莞市万江区黄粘洲工业区，注册号：441900000956842。法定代表人：曹柱深。委托代理人：刘思宇，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎鹏，男。委托代理人：高兴隆，广东君华律师事务所律师。上诉人东莞市永铖铝业有限公司（以下简称“永铖公司”）……