（2009）深中法民六终字第8413号

××医院与方某之间存在事实劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。××医院主张其无须支付未签订书面劳动合同的工资，理由是方某负责劳动合同的修订、签订等工作，是其自身原因导致双方未签订劳动合同。××医院未举证证明双方未签订书面劳动合同的原因在方某一方，其依法应支付2008年2月1日至4月30日的二倍工资差额。原审判决对此的处理正确，本院予以维持。××医院主张系方某自己提出辞职，其在电脑上写了一份辞职申请书，又亲笔填写了《深圳××医院辞职申请表》。由于上述辞职申请表上辞职原因一栏内容为”辞退”，且在电脑上的辞职申请书并未提交，并无证据证明方某系自行辞职。方某提交的（2008）深福法民一初字第1808号民事判决书系生效判决。该判决书查明事实中有”2008年5月1日，方某被深圳××医院辞退”的内容。根据生效判决确认的事实，本院确认方某系被××医院辞退。××医院未举证证明其辞退方某的合法理由，其行为属于违法解除双方之间的劳动关系，应支付解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规

××医院与方某之间存在事实劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。××医院主张其无须支付未签订书面劳动合同的工资，理由是方某负责劳动合同的修订、签订等工作，是其自身原因导致双方未签订劳动合同。××医院未举证证明双方未签订书面劳动合同的原因在方某一方，其依法应支付2008年2月1日至4月30日的二倍工资差额。原审判决对此的处理正确，本院予以维持。××医院主张系方某自己提出辞职，其在电脑上写了一份辞职申请书，又亲笔填写了《深圳××医院辞职申请表》。由于上述辞职申请表上辞职原因一栏内容为”辞退”，且在电脑上的辞职申请书并未提交，并无证据证明方某系自行辞职。方某提交的（2008）深福法民一初字第1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第8413号上诉人（原审被告）深圳××医院。法定代表人李某某，该院院长。委托代理人杨某某，男，该医院院长。委托代理人解某某，男，医院法律顾问。被上诉人（原审原告）方某，男。上诉人深圳××医院（以下简称××医院）因与被上诉人方某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2008）深龙法民（劳）初字第6711号……