劳动合同纠纷 （2016）苏05民终3263号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于汪家友的入职时间，双方均提交的相应的证据予以佐证，围巾厂提交的体检表、试用期协议能够证实汪家友进行体检以及双方签订试用协议的事实，但并不必然证明汪家友的入职时间即为体检和签订试用协议的时间；汪家友提交的由围巾厂出具工资收入证明载明汪家友的入职时间为2014年6月4日，围巾厂虽认为该证据是为汪家友参加交通事故诉讼事宜而出具，但并无其他证据证实工资收入证明所记载的内容不实，故汪家友证据的证明力大于围巾厂证据的证明力，认定汪家友的入职时间为2014年6月4日，年薪为15万元。双方于2015年1月24日解除劳动合同，汪家友工作期间的工资总额为96120.7元（12500*7+12500/21.75*15），已领取28148.29元（4000+4000+1828+3071+3425.5+5000+3772.09+3051.7），围巾厂还应支付汪家友67972.41元，汪家友对仲裁裁决围巾厂支付汪家友工资67685.04元的结果予以认可，予以确认。围巾厂以汪家友不能胜任工作为由与汪家友解除劳动合同，其解除行为不符合劳动合同法第四十条的规定，属违法解除劳动

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于汪家友的入职时间，双方均提交的相应的证据予以佐证，围巾厂提交的体检表、试用期协议能够证实汪家友进行体检以及双方签订试用协议的事实，但并不必然证明汪家友的入职时间即为体检和签订试用协议的时间；汪家友提交的由围巾厂出具工资收入证明载明汪家友的入职时间为2014年6月4日，围巾厂虽认为该证据是为汪家友参加交通事故诉讼事宜而出具，但并无其他证据证实工资收入证明所记载的内容不实，故汪家友证据的证明力大于围巾厂证据的证明力，认定汪家友的入职时间为2014年6月4日，年薪为15万元。双方于2015年1月24日解除劳动合同，汪家友工作期间的工资总额为96120.7元

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终3263号上诉人（原审原告）吴江二毛围巾厂（普通合伙），住所地江苏省苏州市吴江区同里镇三港村。负责人沈晓华，厂长。委托代理人何志乔，苏州市吴江区同里法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）汪家友。上诉人吴江二毛围巾厂（普通合伙）（以下简称围巾厂）因与被上诉人汪家友劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第01……